EMPRESAS | JUBILACIÓN
INCENTIVOS PARA EMPLEADOS
Es una forma de incentivar a los empleados más valiosos de tu empresa,
fidelizándolos y mostrandoles tu compromiso con su estabilidad financiera,
así como atraer a nuevos talentos a tu organización.
PREMIOS DE JUBILACIÓN
- Jubilación: Es un seguro vinculado a la jubilación, establecido en el compromiso
adquirido con los trabajadores.
- Fallecimiento: Reembolso de primas acordadas con los trabajadores asegurados.
- Capitales: Pueden ser mensuales o importes fijos que se determinarán en función
de la antiguedad, edad de jubilación, o factores similares
SEGUROS DE FIDELIZACIÓN
- Prestaciones: En caso de fallecimiento como en caso de supervivencia.
- Rescate: Existe la posibilidad de rescate tanto a favor de la empresa como del trabajador.
- Fiscalidad: Difiere de la tributación del IRPF hasta el vencimiento del plan de fidelización,
tributando como un ingreso irregular, con un 30% de exención.
SEGURO DE RENTAS
- Cobro de la prestación: Se puede vincular a la jubilación, percibiréndolo en el momento de la jubilación.
- Fallecimiento: Los beneficiarios designados percibirán el capital estipulado por contrato, pueden optar
incluso por capitales ampliados en caso de fallecimiento por accidente.
PLANES DE JUBILACIÓN Y PREJUBILACIÓN
Asegura un capital o renta al trabajador asegurado, como complemento a las
prestaciones de la Seguridad Social. Te ofrecemos dos modalidades:
PLANES DE PREJUBILACIÓN
- Los empleados reciben una renta asegurada unida a la prestación de desempleo en
los dos primeros años como complemento a la prestación de la Seguridad Social.
PLANES DE JUBILACIÓN
- El trabajador percibirá un complemento a su jubilación, que puede elegir entre recibir un
complemento retributivo en forma de renta o de capital.
- La empresa puede rescatar el plan de jubilación, en los supuestos previstos en la legislación
vigente, tales como que el empleado cause baja en la empresa, o integrarlo en otro de seguro.
- El empleado por su parte, puede rescatarlo si padece una enfermedad grave o desempleo
de larga duración.
COBERTURAS
- Fallecimiento: Reembolso de primas acordadas con los trabajadores en caso del fallecimiento
del asegurado, a los beneficiarios designados.
- Invalidez: En caso de que el asegurado sufra una invalidez permanente absoluta, recibirá el capital asegurado.
- Jubilación: Garantiza a tus trabajadores el pago del capital asegurado así como una rentabilidad libre de cualquier
imprevisto.
También te puede interesar...